P2P为人才疯狂：产品经理年薪300万

<p>         “某平台从腾讯挖来一个产品经理，年薪300万!”3月30日，在一次P2P行业人才交流论坛上，深圳一家P2P公司高管透露。<p>       <p>      与半年前相比，P2P业人才的薪酬大幅提高。“互联网+”成为国家新的发展模式，P2P每年业务规模数倍甚至十倍以上的增速不在话下，坐在风口上的P2P人才成为大痛点，未来5年人才缺口或达2000万人。融金所董事长孙明达称，目前整个行业非常浮躁，伪人才很多，而且挖角频频，有损行业发展。<br/>“互联网+”的风继续吹，作为互联网金融具代表性的P2P行业，虽然盈利的平台并不多，但这个行业的人才薪酬却已水涨船高。年薪300万挖产品经理，此举在圈内引起巨震，因为半年前，挖一个P2P公司总裁还只需百万年薪，P2P行业的挖人成本火箭式蹿升。<p>      P2P行业奇缺IT技术人才，高薪出击知名互联网公司抢人才便成为路径之一。起初，P2P行业的高端人才主要源于IT名企、银行、小贷公司、基金公司等，目前则无论高、中、低层人才均出现相互挖角，那些大型或颇有名气的P2P公司成为同行挖角目标。<p>       <p>      “我们分公司一个小小的团队经理，去到别的P2P直接提拔到总监，工资翻三番!而整个行业的人才不叫拔苗助长，因为根本不用拔，直接拽上来就用。” 孙明达称。<p>       <p>      一个处于风口上的行业，爆发式发展引发了人才饥荒。之家的统计数据显示，截至2014年末，P2P公司达1575家，累计成交量达2528亿元，是2013年的2.39倍。行业人士预计，未来数年后P2P公司可能达万家，市场规模将超过2万亿元。<p>       <p>      京北金融总裁罗明雄透露，他调查的多家P2P公司规模增长很快，而今年计划更是要增长200%-1000%，增长一倍的都不好意思说，这个行业大的问题就是人才匮乏。<p>       <p>      “2015年我们可能要上飞机了，但是我们没有飞行员，怎么办?”京北金融相关人士认为，P2P将迎来更快速的发展，未来5年人才缺口达到2000万人。<p>       <p>      像硬币的正反面，在人才荒的背后，也乱象丛生，挖角跳槽使得公司成本增加，企业压力特别大。目前P2P从业人员超过10万人，如何面对未来几年数千万人的新增量?这将成为今后P2P平台的重要考验，即抢到人才为王，否则发展速度将会受阻。<p>       <p>      一些P2P大佬开始主动出击，在P2P成交规模大战的背后，人才大战已悄然打响。除了奔赴高校招聘外，本报了解到，有些公司甚至采取了租赁、暂借的方式，各种奇招频出，以缓解人才紧缺的压力。<p>       <p>      处于黄金时代的P2P行业，开出的待遇也很高，为何就难以招到人才，“P2P的名声不是太好，跑路不断，整个行业的信任度不够，所以吸引传统金融、IT人才高薪是必然的，但高薪揽人并不是的。”某股份制银行零售信贷人员称，近收到了好几家P2P公司抛出的橄榄枝，但并未为之心动，职业仍具有大背景的传统金融机构。<p>      来源：财源创投