泉州怎么报名考人力资源管理师证需要什么条件在哪里报名考试

随着企业人才竞争日益激烈，人力资源管理工作越显重要。有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。

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(3)高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之-者，(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业书(技能等级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院(含尚未取得的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业(含尚未取得的在校应届毕业生)。(3)具有大学专科本专业或相关专业，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。(4)具有大学本科本专业或相关专业。
大部分的同学基本上都能通过该科，当然，还是需要看过几遍书、做过几次练习，才可以能过，真的完全不学习，不看过书的同学那就只能看运气了。第二科，该部分考试包括简答题4道+案例分析题2道，从主教材的内容总出题。该科才是真正决定你是否能全科通过的重点。以往补考的同学往往都是因为专业技能这一科挂科。所以需要大家一定要用心将书里可能出简答题的100多个地方全部背熟或是至少复习到有较深刻的印象。并且需要对《主教材》整本书的各个知识点都要充分理解，才能够在对案例做分析的时候随心所欲。第三科，每一年下半年的11月是考生的次考试。我也不敢妄言，只能通过以往的一级综合评审考题来推断，这个就要求大家能够和教材内容联系起来理解。
比如说职工发生了工伤，单位不认为是工伤的，或者职工与用人单位发生工资、休息休假等方面的纠纷，在这种情况下，如果职工与用人单位没有签订书面，步就要确认事实。按上面的理论来讲确认事实不受时效制度约束，当事人可以随时提出申请，但确认事之后的仲裁及请求将涉及权利义务关系，其请求存在都时效问题，故在实际判例中，有些法官或仲裁员会在确认阶段直接将请求驳回。因此，为了维护劳动者自身合法权益，在与用人单位发生，需要提起仲裁或时，一定不要超出仲裁时效，确认事实请求虽在理论上不受仲裁时效限制，但好也不要超过合理的时限，避免因时效问题承担败诉风险。用工主体符合法律规定。中的用工主体必须是用人单位，主要是指法人企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
(3)高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之-者，(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业书(技能等级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院(含尚未取得的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/中级工职业书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业(含尚未取得的在校应届毕业生)。(3)具有大学专科本专业或相关专业，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。(4)具有大学本科本专业或相关专业。

人力资源管理，也就是通常所说的人事管理。以往在人们的脑海中，是一种万金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。