2020年泉州市工程师职称评审新政策解读

2020年泉州市职称评审代理人：严老师（咨询人员众多，请加Q Q联系）
职称评定代理Q Q：9 0 8 1 5 5 3 6 9 严老师

现代社会是一个日益多样化的时代，随着社会结构的高度分化，社会生活的日益复杂和多变，以及人们价值取向的多元化，教育也呈现出多样化发展的态势。这首先表现在教育需求多样化，为适应经济社会发展的要求，人才的规格、标准必然要求多样化；其次表现在办学主体多样化，教育目标多样化，管理体制多样化；再次还表现在灵活多样的教育形式、教育手段，衡量教育及人才质量的标准多样化等等。这些都为教育教学过程的设计与管理提出了更高的要求与挑战，它要求根据不同层次、不同类型、不同管理体制的教育机构与部门进行柔性设计与管理，它更推崇符合教育教学实践的弹性教学与弹性管理模式，主张为教育事业的发展提供更加宽松的社会政策法规体系与舆论氛围，以促进教育事业的繁荣与发展.

志成教育培训中心始终以坚持品质、注重细节、服务社会的企业理念，秉承良心为宗旨诚信服务，一直兢兢业业切切实实为广大学员提供优质服务，充当好学员人生旅程中的护航者与左右手。多年来，本机构凭借优质的服务与良好信誉受到社会各界人士的一致好评。

一、评审范围和对象

各专业及相关专业技术人员均可以申报参评。

二、申报条件

具有系统的专业基础理论和较广博的科技文化知识，精通本专业技术知识，实践经验丰富，熟悉本专业国内外现状和发展趋势，具有独到的业务、技术特长，能解本专业的重大技术难题，或获得显著经济效益、社会效益、群众公认。

三、评审中、高级职称条件

1、中级职称应具备以下条件：

25岁以上，3年以上本职工作经验，获得初级职称资格证；本科毕业后工作满3年；专科毕业后工作满5年。

2、高级职称应具备以下条件：

35岁以上，10年以上本职工作经验；大专以上学历，获得中级职称资格证。

注：对个别年龄偏大（如：40岁以上）工作年限10年以上的有突出贡献的，申报条件可酌情放宽。

四、职称评审的分类

工程师（中级）、高级工程师。

泉州市建设厅、人事厅工程师专业对照表：

土木建筑、土建结构、土建监理、土木工程、岩石工程、岩土、土岩方、风景园林、园艺、园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、建筑监理、装修装饰、装饰、测量、工程测量、电力、电子、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、工业自动化、制冷与空调维护、暖通、暖通空调安装、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、机电一体化、光电子技术、化工、化工机械、机械、机械制造、机械设计制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电、水暖、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、计算机及应用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑预决算、概预算、结构。

五、评审所需材料

1、基本情况报名表；

2、一寸和两寸的蓝底彩色免冠照片各6张；

3、、学历证书（获奖证书.职业资格类证书）复印件各2份、单位出推荐函，工作年限证明。国家人事部统一24页材料，思想总结，相关论文，承诺书

职称英语免考条件

符合以下条件之一的专业技术人员，可免外语考试：

1、具有国家认定的相应留学经历的；

2、申报副高级职称时职称外语考试成绩达到要求，申报正高级职称需再次参加同一级别考试的；

3、出版过外文专著、译著或以其他方式证明具备较高外语水平，并经一定程序确认的；

4、经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区作出重要贡献的；

5、在乡镇以下基层单位（经省级政府人事部门批准，可放宽至县级以下基层单位）从事专业技术工作的；

6、在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工等专业技术工作的；

7、年龄较大并长期从事专业技术工作的；

8、从事具有特色、民族传统的临床中医药、民族医药、工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的；

9、取得外语专业大专以上学历并从事本专业工作，申报职称有第二外语要求的；

10、申报各系列初级职称的业及以上学历的人员；

11获得硕士学位，初次认

。职称计算机免考条件

符合下列条件之一者，可免全国专业技术人员计算机应用能力考试：

1、具有计算机专业中专毕定中级专业技术职务任职资格的人员；

3、获得博士学位的人员；

4、参加全国计算机软件资格、水平考试的合格人员；

5、转换系列参加同级专业技术职务评聘工作的人
通过评定获得职称证书的人比通过考试获得职称证书的人更容易被社会认可与接受。因为评定职称的人有资格、有经验；而通过考试获得职称证书的人缺少资格、缺少经验。在当今社会，在能力重于学历，水平重于文凭的共识下，越来越多的人踊跃评定职称.

为加强专业技术人员资格评审工作，保证评审的公平、公正，规范对违纪违规行为的认定与处理，维护应试人员和申报工作人员合法权益。各级审核主管部门、申报机构或者有关部门按照评审管理权限依据本规定对应试人员、申报工作人员的违纪违规行为进行认定与处理。其中，造成重大社会影响的严重违纪违规行为，由省级主管部门会同省级评审机构或者由省级考试机构进行认定与处理，并将处理情况报告人力资源社会保障部和相应行业的考试主管部门。